О ТВОИХ ОБЯЗАННОСТЯХ ПОМНЯТ ВСЕ, О ТВОИХ ПРАВАХ – ТОЛЬКО ПРОФСОЮЗ

Профсоюз сегодня – это организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

В качестве цели деятельности профсоюза выступает работник образования, а главным критерием эффективности реализации этой цели становится соблюдение социально-трудовых прав и профессиональных интересов всех категорий работников Великолукского филиала – членов профсоюза. Целью деятельности профсоюза на уровне филиала вуза является гармонизация личных, трудовых и социально-экономических интересов работников университета, обеспечивающих их достойную жизнь. Такой подход предполагает ориентацию профсоюзной работы на создание условий для обеспечения достойной жизни, развития личности члена профсоюза, его социально-трудовое становление.

Целями и задачами цеховой профсоюзной организации (далее Профсоюза) Великолукского филиала ПГУПС (ВФ ПГУПС) являются:

– реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

– общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и охране труда;

– улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

– информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач.

Приоритетные направления работы организации:

• популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи,
• совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства,
• совершенствование форм информационной деятельности;
• повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ,
• активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы,
• расширение форм оздоровительных мероприятий.

        К основным документам, регламентирующим деятельность цеховой профсоюзной организации работников ВФ ПГУПС, относятся:

1.Устав профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

2.Устав Территориальной организации профсоюза.

3.Положение о первичной профсоюзной организации ВФ ПГУПС.

4.Коллективный договор ПГУПС и Приложение 3 к Коллективному договору ПГУПС на 2017-2020 годы «Социально-экономические гарантии работников Великолукского филиала ПГУПС».

5.Правила внутреннего распорядка ВФ ПГУПС.

6. Положение об оказании материальной помощи членам  профсоюзной организации работников.

        Работа цехового профсоюзного комитета строится на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией филиала, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников, регулируется следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями.

        Общее число цехового профсоюзного актива – 6 человек. В цехкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. На заседаниях цехкома обсуждаются вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (вопросы социального партнёрства, оплаты труда, распределения учебной нагрузки педагогических работников, создания необходимых условий для обеспечения труда работников, обсуждаются социально-бытовые проблемы, о подготовке культурно-массовых мероприятий, работа с молодыми педагогами и мотивирование профсоюзного членства, контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа, материальная помощь и т.д.).

        Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор Петербургского государственного университета путей сообщения Императора Александра I, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

        В 2019 г, Коллективный договор Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего  образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» на 2017-2020 годы прошёл уведомительную регистрацию в отделе по труду и был размещён на  официальном сайте университета. Профсоюз ведет постоянный контроль о сроках действия коллективных договоров, рекомендует вносить дополнения и изменения в соответствии с обновлением законодательных актов, оказывает методическую помощь при формировании новых коллективных договоров.

        Сегодня все работники пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Председатель цеховой профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с цехкомом согласовываются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, своевременность заполнения результатов аттестации, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам филиала.

        Важным направлением в деятельности нашего цехового комитета является обеспечение безопасных условий труда. В филиале на паритетной основе создана комиссия по охране труда, в состав которой входит уполномоченный от профсоюзной организации. Комиссия по охране труда осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Совместно с администрацией разработано Положение о комиссии по охране труда, разрабатываются и согласовываются с цехкомом инструкции по охране труда. Уполномоченный по охране труда отслеживает проведение инструктажей по технике безопасности.

        В филиале проведена специальная оценка условий труда сотрудников. Аттестованы все рабочие места. Не остается без внимания и вопросы по сохранению и укреплению здоровья членов профсоюза. Совместно с администрацией организуются и проводятся ежегодные медицинские осмотры, охватывающие 100% членов коллектива. Это позволяет вовремя выявить хронические и профессиональные заболевания, получить бесплатное лечение.

        Главным и основополагающим стержнем в работе цеховой профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников. Информационной работа – одно из основных направлений деятельности профкома. Это направление работы – многогранное, сложное и специфичное. Оно самым непосредственным образом влияет на показатели численности профорганизации любого уровня, усиление осознанной мотивации профсоюзного членства и повышение общественной активности членов Профсоюза. Профсоюз информирует членов коллектива о новых положениях, документах, законах и текущей информации, полученной из Первичной профсоюзной организации сотрудников головного вуза, информирует о мероприятиях вышестоящих профсоюзных уровней Профсоюза. Работа цехового профсоюзного комитета филиала представлена на сайте ВФ ПГУПС, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией. Сайт профсоюза доступен для всех и каждого, где всегда размещены новости профсоюзной жизни, актуальная информация.

        Основные мероприятия, выполняемые цеховой профсоюзной организации работников:

1. Организация и проведение мероприятий по подготовке и принятия нового Коллективного договора и Приложения о социально-экономических гарантиях работников филиала.
2. Организация ежеквартального мониторинга динамики изменения численности членов профсоюза.
3. Не остаются без внимания цехкома неработающие пенсионеры. Мир пожилых людей – это особый мир. Им требуется не только забота органов здравоохранения, но и обыкновенное человеческое внимание, которое они заслужили. Для них мы организуем чествование в рамках Международного Дня пожилых людей. В начале октября в университете традиционно проводится «День добра и уважения», организованный администрацией и цеховым профсоюзным комитетом, ветеранам оказывается материальная помощь.
4. Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюза может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывается в связи с длительным или дорогостоящим лечением, в связи со смертью близких людей. Материальная помощь выделяется по следующим программам:

– по оказанию помощи работнику при рождении ребенка;

– по компенсации затрат, связанных со смертью работника или его близких родственников;

– по частичной компенсации затрат на лечение работников;

– по оказанию материальной помощи работникам, оказавшимся в тяжелом материальном положении.

5. Доброй традицией профсоюзной организации, формирующей корпоративную культуру университета, является поздравление юбиляров и молодых родителей. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.
6. Одним из основных направлений цехового комитета является оздоровительная работа сотрудников и их детей, организация санаторного отдыха работников.
7. Хорошей традицией является организация доставки из головного вуза новогодних подарков для детей и внуков членов профсоюза, подарков для членов профсоюза на Новый год, День Защитников Отечества, 8 марта.
8. Одним из направлений в деятельности цехкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса, созданию микроклимата, сплочению коллектива. В июне 2019 года была проведена интересная автобусная экскурсия по маршруту Ореховно – Себеж, в которой приняли участие члены профсоюза и их семьи.
9. Главная задача – повышение имиджа члена профсоюза среди работников университета. Цеховой комитет филиала проводит большую работу по мотивации членства в профсоюзе, по его сохранению и вовлечению в Профсоюз новых членов.

        Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводится в соответствии со сметой на календарный год, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматриваются средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждается решением профсоюзного комитета головного вуза. Расходы производятся в соответствии с Положением о материальной помощи.

        Положительная динамика развития нашей профсоюзной организации, наличие и эффективность реализации коллективного договора, гласность и информационная открытость работы, эффективность расходования профсоюзных средств, удовлетворённость членов профсоюза, отсутствие жалоб и трудовых конфликтов в коллективе должны стать основой оценки деятельности цеховой профсоюзной организации.

        В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

        Цеховая профсоюзная организация планирует уделять особое внимание следующим направлениям своей деятельности:

– продолжать работу по привлечению новых членов;

– повышать престиж профсоюзного членства;

– развивать систему социального партнерства;

– создавать благоприятные условия труда;

– уделять пристальное внимание работе с молодыми педагогами и ветеранами педагогического труда;

– повышать уровень работы по контролю доходов, увеличению возможностей и использованию профсоюзных средств ППО;

– повышать активность участия сотрудников в культурно – досуговых и спортивных мероприятиях.

        Профсоюзная организация – это важный участник организации эффективного социального партнерства, способствующий формированию здорового морального климата в коллективе, это возможность для каждого члена организации реализовать свои творческие и профессиональные планы. Быть членом профсоюза сегодня должно стать потребностью каждого работающего человека. И это не только гарантия правовой или материальной поддержки и защиты. Это – показатель гражданской позиции, свидетельство солидарности и общности в коллективе.

Председатель цехового комитета цеховой профсоюзной организации Великолукского филиала ПГУПС Кветковская А.Н.